更新日：2021年5月16日
特定技能をするにあたって、労務関係の整備は必須です。
四半期報告書でも労働関係の違反がなかったかチェックの上、
出入国管理局へ報告する必要があります。
入国管理局から問い合わせが多いのは賃金の計算方法。
また、賃金台帳に総労働時間や残業時間の記載がない場合、
別途タイムカード等を求められることがあります。
また、安全衛生関係(技能講習、特別教育、特殊健康診断等)も注意が必要で、
日本人と同様に実施しないといけません。
特に技能講習については講習の実施機関によって対応がまちまちなので、
事前に調べておく必要があります。
就労者については、賃金が契約書通りに支払われておらず、
何かしらの原因で少なくなったときはトラブルになりがちです。
給与は契約書通りに支払いましょう。
新型コロナの影響で上陸拒否が続く昨今、 帰国困難者や留学生等が特定技能に移行できる可能性をひらく在留資格がこちらとなります。 例えば技能実習生が身に着けた技能とは異なる分野で就労を希望する場合、 当該分野の技能試験クリアが必須です。...
特定技能就労者を雇用している企業様にはだいたい技能実習生も所属していると思うのですが、 この企業様で労働法関連で書類送検された場合、OTIT(実習機構)の審査がストップとなります。 さらに起訴され罰金刑等が確定した場合は、実習計画の認定が取り消される流れとなり、所属する実習...
特定技能就労者を雇用する事業主(と支援する登録支援機関)は四半期ごとに報告書を入国管理局に提出しなければなりません。 そこで間違いやすい点は「提出先」 企業の本社を管轄する入国管理局に提出するのですが、 関西なら「大阪」のみではなく、兵庫県なら神戸支局に提出するなど、支局が...
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